胜任感不仅取决于完成某项工作的能力，还取决于通过工作取得的某种成就感和价值感──比如产生某种影响或者做出贡献。让员工从他们的工作中寻找意义尤其重要！

胜任感不仅取决于完成某项工作的能力，还取决于通过工作取得的某种成就感和价值感──比如产生某种影响或者做出贡献。让员工从他们的工作中寻找意义尤其重要！想办法让大家看“挑战”，不要看“问题”，可以帮助人们掌控工作（湖南招聘）中的幸福感。

不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有着相似的不幸。

第一句是伟大的小说家列夫-托尔斯泰说的；第二句则出自一名与伟大无缘的管理者。但我想，当今，对后一句话有“切肤之痛”的人（尤其是职场人士）要远远超过对《安娜-卡列尼娜》（托尔斯泰的名著）关注的人。

“你的工作任务更重了，老板的期望值又升高了。但退缩则可能意味着丢掉工作。”——我想，这就是人们对“职场压力”最直白的表述。但人们有可能忽略这句话背后的一个现实——人们其实害怕未知和变化，并需要更多的关注！

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