曾经对人们在工作时感到痛苦的原因进行过分析：第一个原因是默默无闻性——我们感到没有人在乎我们是否在那儿；第二个原因是不可测量性——我们不知道自己的工作干得好不好；而第三个原因是不相关性——我们感觉自己的工作不管怎样都无所谓。我其实特想再加一条——没有价值感，也就是说，无论你怎么努力，在上级、同事以及客户那里的感觉都是“无所谓”、“可有可无”！

有人说，在职场上，有四分之三的工作者都痛恨自己的工作（长沙招聘）。我不知道这个数据是否准确，但我确信，抱怨“这活儿干得忒郁闷”的人近年来似乎越来越多了。而且据我的观察，大部分痛苦都是领导造成的，因此，我乐观地确信——只要领导们能想起自己作为职员时是何等痛苦，问题就可能得到解决。

前不久，我去大连分公司出差，压了一大堆要解决的问题。于是我一下飞机就风风火火直奔办公室。毫无疑问，“郁闷”这个词几乎伴随了我一路。但刚进办公室，我就看到办公桌上放着一杯水，水是温的，还加了两片柠檬。“你累了吧，先喝点水休息一下，半小时后我再安排后面的会。”大连同事的一番话顿时让我感到暖暖的！当然，在随后的几个会中，我的干劲十足！我想，我应该用自己的努力回报团队的关心。

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