与会的14名大学生村官很有代表性：既有今年刚招聘为大学生村官的，也有在村官岗位上工作几年的；既有在农村工作的，也有在社区工作的；既有在换届时当选为村委或村支委的，也有自主创业或帮助带富的。座谈会上，每一个大学生村官根据自身的经历与体验进行交流，从不同侧面讲述大学生村官在工作与生活上的经验和困难，真实客观地反映了广大大学生村官的心声与愿望。
从2009年起，我市开始用3年时间实现“一村一大学生”的战略目标。我市大学生村官的选聘工作得到了省的充分肯定，被省确定为“按需选聘—规范管理—加强培养—有序流动”的“江门模式”，并在全省推广。
自2009年以来，全市共选聘了1393名大学生村官。目前在岗的918名，其中担任村党组织副书记的2名，担任村党组织委员的14名，担任村委会副主任的1名，担任村委会委员的12名，担任村党组织书记助理的254名，担任村委会主任助理的635名。流出的大学生村官475名，其中考录为公务员的211名，考录为事业单位人员的63名，考录为政府雇员的24名，离岗自主创业的3名，另行择业的140名，继续学习深造的6名，其他流出情况的28名。
邹家军在座谈会上充分肯定了我市大学生村官工作。他说，大学生村官工作是维护农村稳定、发展农村经济、建立农村干部培养链的重要举措，做好大学生村官工作意义重大。当前我市大学生村官工作取得了喜人成绩，更被省确定为大学生村官选聘工作的“江门模式”，令人欣慰，催人奋进。下一步，我市将会根据中央和省的政策，结合我市实际，同时参考大学生村官们提出的意见建议，不断改进我市大学生村官工作，使大学生村官管理制度化、常态化。
邹家军寄语大学生村官，一是要珍惜并把握在岗的有限时间和机遇。大学生村官并非终身制，广大在岗大学生村官要在短暂有限的聘期中努力提升自身素质，要多接触社会，多虚心学习，多吸取经验。在这个过程中，即便是失败的教训，对提高能力来说也是难能可贵的。二是希望大学生村官在农村、社区的舞台上发挥特长、展现才干。广大大学生村官要积极参与村务和社区事务，通过自身的特点和长处，利用自己的专业知识，改变农村和社区的整体面貌，尽自己所能不断推动农村和社区的发展。
据了解，在推动大学生村官的选聘工作向社区和经联社延伸的同时，我市还制定了《江门市选聘到村（社区）任职高校毕业生管理暂行办法》，进一步加强对农村、社区和经联社选聘生的管理。