个人良好素质
有助于取得就业优先权
近几年来，高职毕业生以较强的动手能力和较低的就业姿态，赢得了越来越多用人单位的青睐，甚至出现了还未毕业就有单位“出手招揽”的现象，让一些大学生自叹不如。为何企业不但不嫌弃高职毕业生的学历，反而把他们列入就业的重点选择对象呢？
个人就业机会及事业成就，很大程度上取决于自身素质。“高职毕业生要想在竞争激烈的社会中取得就业的优先权，必须具备良好的个人素质。”中国江门网人才频道的负责人说。
在大学生工作越来越难找的情况下，高职毕业生却能“风景这边独好”，很难得。“从以往江门的数据来看，制造行业、房产建筑、医药行业、幼师等高职技能优秀生前景诱人。高职毕业生有其优势：专业有优势、上岗有能力、继续学习有基础、持续发展有潜力等，因此，他们试用期的薪资也可能比一般大学生高出不少，并且更易受到企业的亲睐。”人才江门分公司的李进说。
江门高职毕业生
月薪在1800元以上
目前的就业市场，高职毕业生的就业前景还是相当大的。一些高职学校现在已经不再提就业率，而是注重专业对口率。让学生在签订单位时起薪高、待遇好、岗位稳定，已成为新标准。
笔者了解到，近年来，江门高职毕业生的月薪基本都在1800元以上，很多技术能力强的学生月薪能达到4000元以上，尤其是工科类的毕业生更是紧缺，而且很多高职毕业生在自己的工作岗位上，很快成长为企业的技术骨干或基层管理人员，月薪超过7000元。
就业定位合理，找工作就不难
当前大学生就业普遍存在“高不成低不就”的现象，为此进行合理的就业定位，很有必要。据专家分析，现在大学生就业难，并不是因为找不到工作，而是找不到理想的工作，而造成这种情形出现的重要的原因就是没有找好定位“我们要明白自身最重要的动机和追求目标。有了明确的态度，求职时就不会一味地追求体面的职业，片面地强调‘专业对口’，脱离盲目择业，就会实现轻松就业。”人才江门分公司总经理李志波认为，高职毕业生在本专业学习之余，可以参加与本专业有相关联系的其他专业考试，或者专升本，从多方面来自我提升。这样就不必担心就业问题，企业也会“主动上门”了。李志波建议，高职毕业生在就业前，要在权威网站上做大方面的搜罗，提前了解和调查与自身就业意向相关的消息，这样才能更了解企业，清楚自己的择业方向。