曾有朋友问我，应该如何开口向老板提晋升的事情。我几乎不假思索地回答：“开口得不到晋升。”那么如何可以不开口得到晋升的机会呢？

为何“开口”得不到晋升？

一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，对于相应岗位上的升迁和加薪都是根据公司计划统筹执行的。大多数外资企业（湖南人才网）每年的加薪幅度往往在制定年度预算时已确定，因此，每年平均加薪的比例是相对固定的。而晋升机会又同加薪比例联系在一起，因此每年有多少比例的员工（湖南招聘网）可以晋升，也会被设定在一定的范围内。

通常，谙于此理的经理们，往往在年终考评之前就会设定好自己要升迁和提拔某人，如果你已经被圈定为候选人，那么你不开口已可以得到晋升的机会；否则，你即便开口，成功晋升的机会也不会很大。

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