直接上司的评价更为重要

上司完全有可能将你的正面或负面信息向老板汇报。曾有一位新入职的大学生（湖南人才网），工作成绩斐然，但性格比较孤傲，经常忽视上司的存在，甚至跳过上司在老板面前展露自己,结果上司经常有意无意地向老板谈及他的情况，夸赞的同时，也表现出担忧,慢慢使老板形成了对这位能干的新员工的负面印象，最后老板认为他缺乏团队合作能力，请他自动离职。

在所有公司的年终考评的流程中，上司的评价往往会直接影响到最终的绩效。有决定权的老板们通常更关注的是上司的评价，而不是员工（湖南招聘网）自评。老板们在年终考评的时候说得最多的话是 “我需要平衡一下。”甚至有比较现实的老板说过，“我只关心向我直接汇报的下属，而他们的下属由他们自己决定。”因此，能够影响晋升的最关键因素是自己的直接上司。

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