因为自满是自闭的开端。公司此次开展岗位能力测评，很多员工的得分是较弱的，与大家常规性思维对自己的评价产生了错位，这引发了很多员工的不理解。得分低并不代表公司对大家的工作不认可，恰恰相反，他代表着公司对大家的关爱，对大家成长的关注，因为公司是按照标准的岗位能力来对我们进行测评，这能够让我们每个人明白我们的短板，便于公司对我们有的放矢，有针对性的培训，快速提高我们的内职涯（湖南人才网），让我们从较弱走向合格，从合格走向优秀，从优秀走向卓越，成为具有高竞争力的曹达人，成为在未来市场激烈竞争中的佼佼者。

2011年9月，GE公司前CEO杰克韦尔奇到中国举行论坛。他直指中国公司不应以文化不同为借口，在公司管理中过于注重所谓的大家庭氛围。他表示：“一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清楚自己的角色，并给他们提供充分的提升空间，而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。”皇明集团的董事长黄鸣先生作为行业的泰斗，依然对自己的评价是自己只能得60分。古人云：“满招损、谦受益”，我相信，凡是具有事业心和进取心的曹达人，都不会甘于现状，都会严格要求自己，快速提高自己。这就要求我们正确的认识岗位（湖南招聘网）能力测评，谦虚多一些、自满少一些，积极学习，快速提升，成为行业内的卓越人才，成为社会竞争中的佼佼者。

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