当前经济形势不明朗

　　日前，在上海举办的全球领导力论坛上，人力资源专家表示，在不确定经济形势下，企业必须不断调整其商业策略以及用工策略。

　　万宝盛华雇员服务总经理徐一平表示：“相比前两年的招聘形势，今年可以用‘犹豫’这个词来形容，企业在找到不错的候选人的同时，也在犹豫是不是应该招进企业，候选人在找到工作后也会犹豫是不是应该再次跳槽。鉴于此，企业必须采取综合性的用工策略，而弹性用工的灵活性策略能有效帮助企业提高人力配置对业务需求的响应速度、降低人力成本、实行按需供应的方式，从而实现组织战略的灵活性与高绩效性，使其更加专注于核心竞争力。”

　　弹性用工这种新型的职业方式，对于求职者来讲，他们可以通过该用工方式避开竞争激烈的候选人竞争，并在世界500强里开始第一份职业生涯，这对于将来的职业发展是非常有利的，同时有很多机会去体验不同的工作，感受不同的企业文化，对于职场新人来说是非常可贵的。弹性就业可以使劳动者在工作内容和安排上有更多的自主性和灵活性、有更多的时间安排家庭事务以及有更多的机会进入知名的企业进行工作学习。 





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