据中国劳动保障新闻网职场女性在经济社会生活中发挥着举足轻重的作用，同时她们也还肩负着一项神圣的使命，那就是延续生命，繁衍人类。现在很多准妈妈都是职场女性，怀孕之后除了完成自己的日常工作，常常还会担忧就业和复职方面的难题，并要忍受很多不公平的待遇。不过纵观我国法律，已从各个方面为准妈妈们提供了一套完整的

　　

　　解雇和薪酬

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第

　　解读：从上面这些规定可以看出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非我们的女同胞看不惯老板，主动炒了老板的鱿鱼，否则，在此期间，哪个老板都不能炒我们的鱿鱼哟。

　　劳动休息和保护

　　法律依据：我国《劳动法》第

　　解读：从上面的规定看来，国家对怀孕和生了宝宝之后的女同胞在劳动强度和劳动时间上都有明确的保护规定，以确保她们有充分的时间休养和照顾宝宝。

　　

　　产假和待遇

　　法律依据：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知以及《女职工劳动保护规定》中规定了女职工怀孕期间因流产、生育而给予的特殊假期待遇。这些规定是：

　　

　　

　　

　　解读：上述规定可以看出，女职工在产前、产中和产后的假期都视同劳动时间待遇，国家给予足够的时间让刚刚当上妈妈的女同胞们休养身体、照顾孩子，直到孩子一岁左右。这些规定体现了我国法律人性关怀的一面。劳动部门还给予各省市自治区以一定的独立立法权利。让他们可以根据本地区的特点制定更为详尽的规则贯彻上述规定要求。在本地区范围内，创造更为人性和谐的环境，让孕期和产期的女同胞平稳健康度过这段特殊时期。

　　“特权

　　生育保险与费用

　　法律依据：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第

　　解读：当然，根据各地政策，报销范围是有所差异的。现在各单位都给在职的女职工上了生育保险，一些符合规定的生育费用也可从保险理赔中得到报销。这样一来，广大女同胞们在孕产期的经济负担相对减小了。

　　另外，我国《婚姻法》也有对孕产期妇女的特别保护规定。《婚姻法》第

　　从以上林林总总的规定可以看出，我国法律法规对于孕产期妇女的保护还是相当全面和周到的，并且随着社会的发展，女性权利的保护还会越来越趋于完善和全面，相应地对于孕产期妇女的保护也会更贴心。