面试是求职者与用人单位之间相互沟通了解的过程，但是很多求职者，为了让用人单位对自己的能力有所肯定，就在面试中狠狠的显摆自己的能力如何如何，做出过怎样的业绩，先不说这种能力的真实性是否可靠，口气太大，直接回让面试官产生反感，让“太能干”在面试中成为你的被拒理由。

一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地选择前者，但是接下来的面试，却让孙先生改变了选择。

原来，这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。虽然小A性格干脆利落，能力也不粗，但是当他随意问起小A对职业的规划时，小A同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小B，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，我不想要！”孙先生表示。

无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。

有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了？他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀！大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。

虽然面试官和求职者都有自己的想法，但是从面试官的小算盘来说，这种“太能干”的面试者，也会让他们心有疑虑，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角，所以求职面试者，一定要猜透面试官的心思，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些，这样的姿态更能让面试官接受，避免“太能干”也成面试被拒理由。