——校园招聘系列之IT互联网行业

　　信息时代，IT互联网行业被誉为创意的集散地。从一个个活跃在杂志封面和颁奖舞台上的青年领袖，到传说中神一样的48个月年终奖，再到频频爆出的令人叹为观止的人性化工作环境和人字拖、爆炸头的员工照，无不吸引着一届届年轻毕业生艳羡的目光。究竟怎样的文化造就了他们的神奇？IT行业的校园招聘首先带给你不一样的感觉。

　　人才标准就在价值观里

　　IT互联网行业最不缺的就是创意，很多有趣的点子和时尚的概念就发轫于这个圈子。

　　全球最大的中文搜索引擎百度在2013年校园招聘官网上发布了一段名为“看见你的光芒”的视频，简单而温馨地刻画了一名毕业生大学四年间通过百度了解身边事，解答疑问的一个个瞬间，最后发现最理想的工作，其实一直都在身边。

　　电子信息专业大四学生晓芒说，“一直关注度娘，一系列的校招视频给了我非常直观的感触，好温暖的草根情怀。所以百度来校招时，我毫不犹豫地投了简历。”

　　百度董事长兼CEO李彦宏曾表示，“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”他认为，能不能为自身创造价值、给用户带来更好的体验，是百度所关心和看重的人才标准。

　　“看看有多少人每天挂Q，多少人在用QQ邮箱和QQ空间就知道了。庞大的用户群和忠诚度是最吸引我的地方。”中大信息科技学院学生Ruru说。“一直在模仿，从未被超越”的腾讯今年校招提出“寻找有梦想，爱学习的实力派”，一直强调不拘一格降人才，也推出了主打亲情牌和团队文化的校招视频。腾讯自信海量的用户基础和“正直、进取、合作、创新”的企业文化是吸引应届生最大的筹码。

　　现在大学生的企业家偶像名单里一定少不了马云。据阿里巴巴集团旗下的淘宝网公关部赵景鹏介绍，“我们寻找的人才，最重要的一点就是认可公司的价值观，也就是传说中的‘六脉神剑’：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。”赵景鹏称阿里巴巴有着江湖气十足的办公环境。淘宝的员工从邮箱名到座位卡，再到胸前的工牌，全用武侠人物的花名做代号，支付宝员工用的则是四大名著的人物名，因此乔峰、小龙女、及时雨满天飞，同事之间甚至不知真名只知花名。阿里集团员工“大鱼”在博客中表示，“我们用青春捍卫自己的名号，而马云的‘今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳’给了我无限工作的动力。”

　　面试就是“瞎聊”薪酬福利“很好”

　　毕业生对这些IT名企的追捧竟在网上催生了IT公司面试手册。一众IT男女在上面分享成功或失败的笔试和面试经验。笔试题大多中规中矩，主要是纯技术类知识的概念和应用，内容涵盖数据分析、海量数据处理、操作系统、C++等；面试内容除了技术问题外更是五花八门。

　　有面试过腾讯的网友被问到“如何统计全国便利店的数量？”“你在看电视，突然电视机黑了怎么办？”“住在荒郊野岭的旅店里，三更半夜你想吃烧烤，会怎么做？”百度也提出智力推理题，“3警察和3囚徒同行，被河挡住去路，有船每次可载2人。无论在河的哪边，囚徒数多于警察数，将有警察被囚徒杀死。问如何确定渡河方案保证6人安全无损地过河。”有网友称，虽不算难，但短时间内也是紧张得满头大汗。

　　据赵景鹏介绍，阿里巴巴校园招聘的特色就在面试：聊生活、聊八卦，爱看什么书，家庭环境怎样，有什么兴趣爱好，也会介绍团队的日常生活等。“常有应聘者出来对我说，聊了一个多小时全都不是正题。”看似是“瞎聊”，实际上“在招聘前，团队主管心里已有明确诉求，希望通过轻松的、适合年轻人的方式找到最能融入和适应团队的人。”

　　去年年末网络疯传某些互联网企业年终奖拿了36个月或48个月，还夸张地爆出一人奖一台苹果电脑的福利。“我只能说，待遇不错，”赵景鹏笑谈，“公司的离职率在互联网行业算很低的了。”一位圈内人士称，“起薪确实相对高，福利也不错，但是工作所费的脑细胞和辛苦程度以及给公司带来的价值也是不可小觑的，不能仅看到收获看不到劳作。”

　　开发设计人才稀缺广东职位少

　　记者浏览了几家知名IT互联网公司今年校园招聘的职位，多为技术开发、软件测试、网页设计等技术人员。“近些年行业的趋势都是招聘技术类人才为主，占了约七成。因此前来应聘的多为计算机工程背景的学生。”赵景鹏如是说，“目前最需要的是前端开发和页面设计的人才，不容易找到合适的。”

　　今年9月初甚至更早，一些互联网公司都抢先在全国举办校园宣讲会，百度、腾讯现在已基本完成校招，并处在发offer和签实习的阶段；还有一些企业如阿里巴巴将在11月下旬进入广州4-6所高校宣讲；部分公司今年暂未安排校招，如新浪华南区人力资源部称还未接到招聘的通知。

　　从职位分布上看，这些互联网企业校招的工作地点大都集中在北京或公司总部所在城市。由于总部在广州的互联网大企业较少，因此安排职位以销售和本地市场为主，核心职位多不在此。具体职位可到公司官网查看。

　　链接：校园招聘现状面面观

　　校园招聘稳中有升，90后有点难搞

　　前程无忧日前发布《2012典范企业人才招聘状况报告》，评出100家典范企业。报告呈现出校招的如下特点：

　　●校园招聘的数量增长放缓。典范企业招聘2012年应届毕业生超过53000人，计划招聘2013年毕业生的数量比2012年增长15.6%。

　　●典范企业2012年计划招聘1985年后出生的员工占48.5%，现有年龄在25岁以下的年轻员工（1987年后出生）占29.6%。打造充满活力又管理严谨的高效公司，是人才管理的又一大挑战。

　　●典范企业普遍感到90后进入职场带来的管理难度。90后迥异的就业态度和职业目标对企业现有管理制度和企业文化带来较大的冲击。

　　●典范企业的薪酬保持较高竞争力，但对薪酬的增长速度感到有压力。压力的核心在于工作效率和业绩贡献未呈同步增长。四成85后员工流失率超过10%。同期进行的人气雇主投票显示出90后大学生越来越功利性的工作和雇主选择。

　　应届生看重社会关系，首选体制内企业

　　据人人网发布的2013应届生求职意向报告显示：

　　●六成应届生缺乏明确的求职目标和规划，对适合自己的职位缺乏了解。

　　●64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过参加专业技能培训、考证书、升学深造等途径。

　　●互联网已超过校园招聘会、人脉介绍等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多且最有效的渠道。人人网位居榜首。

　　●政府/科研/公共服务类行业是应届生首选，IT/互联网/通信/电子行业位居第二。

　　●专业对口、个人兴趣、行业前景是应届生选择行业时考虑的前三位因素。

　　●薪酬福利是应届生最想了解的企业信息。应届生对首份工作的期待月薪跟学历成正比，77.6%的应届生期待月薪集中在2000-6000元。

　　●三成应届生选择回家乡就业，北上广深及沿海发达城市位居其后；发展机会、家庭因素及生活条件为应届生选择就业地点时考虑的三大因素。





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