职场法则

两个世纪前，哲学家认为“在从事职业时，我们不是作为奴隶般的工具，而是在自己的领域内独立地进行创造。” 所以择业的标准是独立，是创造，是尊严（湖南人才网）。

两个世纪后的今天，职业经理人也在考虑职业选择的问题，不过标准更加多元化，薪酬成为标准之一。

对财富的追求并不悖于职业（长沙招聘网）道德。相反，知识成了商品，职业经理也成了商品，任何一个老板都会尽力地去追求产品价值的最大化。职业经理既然是商品，就应该去追求自身价值的最大化，在追求中不断地提高自身的素质，不断地丰富创造财富的能力，这就是商品经济条件下值得肯定的道德。

但高薪职业并不能永远获得高薪的。判断一个高薪职业能否持久的标准在于两点：一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业的社会需求弹性。需求量越大，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之，亦然。二是看这个职业（湖南招聘网 ）的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高，教育投入也是其中之一。

所以，为了避免高薪危机，从业人员应该牢记自己的贡献应该稍微超出老板的预期，通过创造附加值让他感到惊喜，或者通过持续不断地学习把自己塑造成希缺的复合型人才等办法，将自己的高薪生涯不断延长。

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