能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往需要超常的付出才能够获得。

从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主语的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：工作(湖南人才网)使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累……。

三毛的一句话印象很深：如果你被人伤害，你自己也有错。其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

你是完美主义者吗？

其实，完美主义是职业女性面临的众多困难中最核心的问题。她们非常在乎别人对自己价值和形象的评价，惟恐犯错误或令人看不起。我们经常能听到那些锐意进取的女性痛苦抱怨：她们付出了双倍的努力，却得到低人半截的评价。因此她们始终在追求完美。

亚历山大健身俱乐部董事长唐雅君认为，在过去，一般人都以为某些职位定然是男性专属，女人不可能做得来，所以即使有些女性似乎深具潜力，但得到的培植机会就是比男性低。再加上跻身管理阶层的女性前辈屈指可数，后来者在管理经验上缺乏典范，因此经验的累积缓慢，升迁机会自然容易擦身而过(长沙招聘网)。

“而即使女性本身凭借着九分实力、一分运气而升至高位，也不可能从此过着快乐幸福的日子”，唐雅君说，“作为打破玻璃天花板的先锋，这些所谓的”女强人“受到大众瞩目在所难免，而这种被人看成指针、时时受到他人评价，本身就是莫大的压力。

陆敏敏说：“我刚从业时非常谨慎小心，生怕犯错误。结果不仅表现为缺乏冒险精神，而且还过分关注别人对我的评价，总是考虑什么样的回答才是正确的。但是，经过痛苦的磨练，我学会了相信自己的判断和能力。现在我很高兴地说，大部分情况下，我都是正确的。人人都会犯错误，它是生活的一部分。”

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