谷海洁的一个朋友，遇到个这样的一个问题：她曾经在一家公司做销售总监，当时这家公司有两个销售总监，另一位男性销售总监是先来的，虽然她要比男的强，却强得不多，因此，从各方面，她对自己的要求都非常高，从职业(湖南人才网)形象到做事风格上，很职业化，又不苟言笑，把自己当作一个男性。结果她被升到了副总的职位，领导这个男性，但这个男性的销售总监，非常生气，有种被侮辱的感觉，以至于他们在开例会时，男性销售总监对她公然地说一些不礼貌的话。这种局面一直闹得很僵，最终一个辞职了结。

遇到这种问题，一般作为女性经理人，觉得必须要让企业界接受你，容纳你，总希望不停地要超越一个个对手，常识表明，许多女性应该能够及时登上公司金字塔的顶端 —— 坐进首席执行官，董事长，总裁和其他高级经理的精美办公室。然而，事实上，只有一小部分人得以从中层管理升入公司的最高层。一般而言，美国五百家大企业(长沙招聘网)的高层经理中只有3%为女性。

然而越到高层，女性越少，就越显眼，也就变得更难适应。创造佳绩固然必要；但实际上，你越追求完美，就越远离他人，拒人以千里之外，因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。你惧怕与人的亲密关系，认为这会干扰关键的业务合作。

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