在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予升职的只占到10％。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因。在某些女性的心理深处，中层也许是一个不错的位置，是个人生活和事业的最佳平衡点，能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。而随着女性经理人年龄越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说显得更加重要。在这种心理引导下，丈夫的发展和孩子的诞生都可以形成为玻璃天花板的直接原因，我们很难分得清，女性经理人回家到底是为了丈夫和孩子，还是以此为藉口逃避职业(湖南人才网)压力。

女性是情感动物，很难公私非常分明，谷海洁这么认为，她感觉做到公司高层的女性，在苦干和能力方面，男女没有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成，特别是工作没有希望的时候。但心理上，尽管算是个职业女性，她自己直到一年前，也始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。

这种观念虽然连她自己都不承认，但事实确实如此。只要你工作认真，领导对你就格外看重一些，因此对工作的艰苦性，特别是人与人合作的艰苦性没有足够的认识，幼稚的认为工作(长沙招聘网)之中不用讲权力、责任，只要大家合作，一起把事情做好就可以了，可实际上，并不是这么回事。

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