职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57％，其中变动三次以上的占32％；65％的大学生第一份工作持续时间不到一年，仅9.3%的大学生能坚持两年以上……

　　近日，两份说明毕业生“闪辞”现象的调查报告发布，引起高明市民及网友的关注。高明区部分市民及网友称，“闪辞”现象很普遍，而高明某论坛的网友“反枱”甚至只工作了一天，就“炒”了老板“鱿鱼”。

　　根据北京大学等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动三次以上的占32%。

　　频繁更换工作的学生群体，因此被称为“闪辞族”。前日，这一现象引起了高明某论坛网友的高度关注，他们纷纷晒出自己第一份工作的时间。

　　截至前日下午6时，记者发现跟帖的40多位网友中，超过半数的网友毕业后的第一份工作，做了不到半年就另谋高就了，时间最短的无疑是网友“反枱”，他表示自己只工作了一天就辞职不干了。

　　其中，“没发展空间”成为主要“闪辞”理由。大学时学广告专业的谢芳，毕业后应聘到荷城一家广告公司做助理，然而入职还不到两个月，小芳总感觉自己融不进去，跟同事无法沟通，同事说的话题自己似乎总是无法参与，且其工作都是打印资料和端茶递水之类的杂活。

　　“原想会有个老师带我一段时间，现在看来完全不可能，每天都是做这种工作，工资又低，怎么可能有前途！”小芳说，她不想再在那家公司浪费时间了，打算领了这个月的工资就辞职再找一份工作。

　　目前在湛江师范学院指导大学生职业规划的老师谢明亮表示，“闪辞族”的出现，这也一定程度上暴露出大学生对于职业认知与理解的缺乏。“在第一次求职时要真正去了解“首份工”的挑战与需求，要与自己的职业规划相符合，切忌盲目求职。”

　　针对许多毕业生认为，辞职另谋出路可以带来工资福利等的提升、未来的发展空间更加广阔。谢明亮提醒，换一份工作意味着要重新适应一个岗位，这需要一定的时间，如果频繁更换工作不利于职业经验的积累。

更多资讯请关注：http://fs.job5156.com

招聘人才网资讯