本地2013届毕业生校园招聘拉开序幕 企业“薪情”平稳　

　　上周末，狮山大学城举行的一场大型校园招聘会，正式拉开了佛山本地2013届应届毕业生招聘的序幕。今年企业纳新计划较去年更为谨慎，而毕业生们求职的态度更为积极，不少同学带着自己的作品现场展示，让企业代表们眼前一亮。据了解，佛山本地多场针对应届毕业生的现场招聘会将陆续上演。负责就业指导的老师提醒，就业之初别太看重薪酬，而应该寻找好的平台，为日后职场的发展储备养分。

　　90后高调求职 现场秀“骑马舞”

　　上周六上午10时左右，狮山大学城南海东软信息技术学院体育馆内人气十足，不少毕业生手持简历、一身正装排队等候面试。惠普、汇丰、IBM等多家世界五百强企业以及来自深圳、广州、北京以及佛山本土的近200家企业入场招聘，拉开了佛山本地2013届毕业生系列校园招聘会的序幕。

　　2013届应届毕业生绝大多数是90后，个性张扬的求职风格让不少企业招聘代表刮目相看。数字艺术系多媒体专业的伍世康，之前因制作了南海版《江南style》在土豆网上拥有10多万点击，而成为网络红人。他带着自己的代表作来到现场求职，现场播放的作品引起了招聘单位的兴趣，双方交流了10多分钟后，招聘方现场发出了OFFER；而另外一家文化传播公司也当场拍板表示愿意接收他，初战告捷让伍世康的同学兴奋不已。记者在现场观察，除了携带纸质简历，不少同学都自带了笔记本电脑向招聘者展示自己的作品；有的现场就用英文与招聘代表交流，显得自信淡定。

　　建议：别太看重薪酬 储备职场养分最重要

　　“纵观多年来学生的就业情况和发展前景，有个原则一直适用的。就业之初不要太计较入职薪酬，应该寻找一个合适的平台，为将来的职业发展储备养分。” 南海东软学院分管招生就业工作的副院长赵宇辰提醒应届毕业生，初涉职场的应届毕业生在技术技能、研究、待人处事、判断经验方面都非常欠缺，需要在职场中不断打磨、训练，也需要有平台、有机会去“犯错”，择业时不要太计较入职时候的薪酬，而要看企业能够提供的机会和培训是否足够？企业的价值文化你是否认同？这样才能够在职业的初级阶段吸取养分，为日后发展奠定基础。

　　人才市场新趋势

　　企业：沟通能力放首位 薪酬有议价空间

　　记者巡场发现，进场招聘的企业多为珠三角地区的企事业单位，但也不乏世界五百强著名企业，提供的职位包括研发、设计、技术、行政、人力资源、影视包装、财务等，起薪多在2000元左右，不少岗位标明转正后达到3000元以上。“以后薪酬的发展，会根据个人能力和发展作出调整，有的第二年就能够翻倍。”一位招聘代表说。

　　入场招聘的企业，多数都只提供3~5个职位，只有极个别大型企业有超过10个职位。南海东软学院分管就业工作的副院长赵宇辰介绍说，世界性的“经济危机”给企业带来的冲击已经进入了第三个年头，中小企业招聘明显保守了许多，但实力雄厚的企业依然在稳步按计划纳新。从今年的招聘海报细节，也可以看出企业在纳新计划上的变化，例如往年“储备干部”这些虚拟的岗位已经几乎绝迹，更多的岗位是清晰列明需要掌握的技术、技能，以及转正后的福利待遇。

　　90后是泡在网络中成长的一代，缺乏沟通能力一直让用人单位苦恼。记者发现，今年不少岗位要求把“沟通能力”放在首位，以往较为看重的英语4、6级等要求则很少提及。例如一家位于金融高新区的信息科技企业就对每个岗位的应聘者都要求“有良好沟通能力”。“因为我们是做金融后台服务，服务对象都是客户，而且都需要解决问题，所以除了要求英语口语流畅，更要求有善于沟通的个性。”招聘代表说。

　　学生：非毕业生提前进场探路

　　与企业的谨慎态度形成鲜明对比的是，应届毕业生们明显积极。记者在现场碰到了几位手中已有OFFER的同学，他们依然在寻觅更好的东家。“我个人更加希望留在深圳或者广州发展。”一位拿到北京一家世界500强企业邀请的同学告诉记者，虽然专业是企业和学校合作开办的定制培养班，但自己希望找到更喜欢的工作。

　　在招聘会现场，记者还发现不少大二的学生活跃其中，了解用人单位的需求，分析岗位的要求，为未来职业生涯做规划。“还有一年才毕业，希望可以按照心仪企业的要求，多在技术技能上下工夫，掌握更多本领，为明年就业加分。”大二学生小江说。





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