加班费如何算？
王先生：我在单位工作多年，现离开原单位，但原单位一直未支付加班费，我怎样追讨？
房海滨：王先生可向当地劳动监察部门举报或到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是王先生应提交加班的证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。虽然单位在仲裁申请之日起二年内应由单位举证，但在实际操作中大多单位不会出示对自己不利的证据，所以申请人要自己主动提交证据。
加班费的倍数则根据加班当天休息日性质的不同而不同。法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍。法定节假日加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休来抵加班费的，必须支付劳动者加班费。
至于加班工资的计算方法，以基数不同分为月工资和最低工资为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×3×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数。
所以，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报；如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
工作期间受伤
该怎么办？
宁女士：我在工作期间受伤，劳动能力障碍10级，我该怎么办？
房海滨：依据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》之规定，劳动者在工作期间受伤为工伤，依法得到以下赔偿：治疗费用、伙食补助费、护理费用、交通食宿费、停工留薪工资、辅助器具等费用及“三金”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。其中，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。“三金”中有二项是需要解除劳动关系才能得到赔偿的。
劳动者可以跟用人单位协商处理赔偿事宜，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。