近年来，全球女性在健康、教育及就业等方面取得了长足进步，这意味着资源在女人(以及女孩)和男人(以及男孩)之间的分配变得更趋于公平。

管理咨询公司——博斯(Booz & Company)最新研究指出，在未来10年中，将有10亿职业女性踏上全球经济的舞台。相当于印度或中国的人口总数。如果可以善用这些职业女性，将给全球经济带来新的亮点。

“如果美国女性的就业率与男性持平，则总体GDP将增加5%。在日本，类似的方案将使GDP提升9%。在发展中国家，成效将更为显著。”博斯公司大中华区总裁白欣慧(Sarah Butler)告诉《第一财经日报》，“根据调研来看，从各行各业对向女性赋予经济权力的积极措施不仅有助于实现短期目标。充分利用职业（湖南人才网）女性的力量，还能为全国民众带来更大的益处。”

女性赋权与经济增长

对女性员工的青睐似乎与公司业绩增长没有任何直接关系。但研究结果并非如此。

博斯通过调研发现，一些全球化的大公司正在通过关注女性来提高公司业绩。麦肯锡公司(McKinsey & Co.)也有研究指出，企业高管层、董事会以及其他高阶管理职位中的女性数量，与公司的盈利能力、市值以及经营绩效具有很强的正相关。因此，人员结构的多元化(包括性别)可以成为企业的战略优势。

可口可乐就是这样一家公司。白欣慧举例说明，早在2007年，可口可乐在公司内部宣布，女性是其产品的主要消费者，公司需要更好地了解其需求。随后，可口可乐公司建立了女性领导力委员会，希望借此留住并提拔更多女性人才。通过该委员会的持续发现，女性在价值链各个环节中扮演关键角色，对公司市场的经济发展十分重要。

在沃尔玛、联想集团、PPG等国际化公司都有类似“女性管理委员会”组织，以此创造一种氛围，尊重多样化的员工团队所带来的价值，发掘潜力——不只是公司的潜力，也是个人的潜力。

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