是什么阻碍了女性潜力

尽管越来越多的企业意识到女性员工带来的多样化给企业业绩增长带来的益处。但在职场（长沙招聘网）上，职业女性却受到更多的困扰。

诺基亚(Nokia)的萨里·巴尔道夫(Sari Baldauf)，百事公司(PepsiCo)的布伦达·巴恩斯(Brenda Barnes)和可口可乐(Coca-Cola)的彭妮·休斯(Penny Hughes)，这三位女性都在她们职业生涯的巅峰时代辞去了高层职位，去寻求新的机遇和挑战。

对众多企业和专业公司来说，刚入职场的女大学毕业生和男大学毕业生人数差未几，甚至女性更多。但跟着职衔的进步，那些优秀的女性往往会辞职。如何留住女性人才（湖南人才），并增添高等职位中女性的比例，这已成为一个需要正视的问题。

对许多女性而言，家庭和事业的冲突是难以避免的，特别是在需要照顾年幼子女的时候。结果，一部分女性为了照顾家庭而放弃了事业，并可能再也不能重返职场。

与此同时，女性的工作更难被认可。由于生育等原因，很多公司倾向提拔男性作为管理层。根据博斯调研问卷，76.4%的男性经理及63.3%的女性经理倾向于提拔男性员工。

在公司层面，尽管中国企业家中有25%是女性;全球财富达到10亿美元、且白手起家的女富豪中有一半来自中国。但不得不同时看到，女性企业家在争取贷款和公司运营方面遇到更多困难。

“尽管小额信贷帮助很多女性创立了自己的企业，但却可能将其限于服务业的小规模运营，而无法协助其扩大规模。” 白欣慧表示。

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