突破局限让女性发力

如何让女性突破局限，创造更大的经济价值?

“文化变革十分重要。” 白欣慧这样认为。在很多国家中，重男轻女的观念依然存在。

建立一种平等尊重女性的内部文化，往往带来意想不到的收益。比如日本的汽车公司日产(Nissan)早就认识到推动男女平等是耗时耗力的工作（长沙招聘网），但仍强调通过“为女性着想，由女性做主”的政策为整个企业带来巨大的价值。因此，从20世纪90年代初起，日产公司就有意识地让更多的女员工参与新车型的规划、设计和制造过程。(据调查，60%的新车购买决策直接或间受到消费者家庭中女性的影响。)结果，主动吸纳女员工意见(特别是已为人母的员工意见)而开发出来的SERENA车型，连续三年成为该公司最畅销的车款。

在白欣慧看来，仅靠女性自身突破还不够。还需要制度及公司自上而下地设计出适合女性发展的职业规划（湖南人才）。首先，为老人提供更多价格合理的设施和医疗服务，减轻女性照顾老人和家庭的负担，第二，改变传统教育方式，鼓励创新思维，增加对女性商业、教育、文化投资;第三，采取有力措施，消除性别歧视，促进工作;最后，建立导师制度帮助女性突破自我。

相关信息：湖南人才网