胶东在线网7月21日讯(通讯员 罗小斐)随着大学生（湖南人才）的求职高峰悄然淡去，求职市场层出不穷的问题仍然值得我们关注，今年的求职市场仍然存在性别歧视问题。

　　在人才市场举行的招聘会上，烟台大学经济与工商管理学院大四学生张然遭遇过性别歧视：“我之前应聘的一家企业他不明说不要女生，但是我去投简历的时候，他们说这个专业招满了，可是男生去投简历的时候，他们就收下了简历。”

　　不少企业表示，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，而男性员工不仅少了很多麻烦，还可节约成本。

　　人才市场相关工作人员认为，解决职场（长沙招聘网）性别岐视问题，不仅需要用人单位转变观念，完善法律和社会保障制度，还需要女性自身正确应对：“其实女生做事情也有她们的优点，比如细心，在与人交际的时候亲和力好，对于一些需要沟通交流的工作而言，女生才是最好的选择。企业应该合理分析人才优势，不能盲目将女大学生拒之门外。女大学生求职前应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。就算某些用人单位存在性别歧视，女大学生也要将其转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处，扭转用人单位的观念。”

相关信息：湖南人才网