探索属于自己这一代人的职场特色，为职场文化注入新鲜血液!
“天生我材必有用”，在职场中最佳的存在价值，就是让自己的专长能为他人所用，发挥最大贡献。所以，职场中人都希望能展现个人的能力，几乎所有的年轻人都认为：没有能力就没有前途，在职场中最终还是凭借自己的实力生存。
在这次调查中，对“青年人在参加工作后什么最重要”这一问题，94.0%的青年人认为个人能力最重要;其次是工作经验，比例为92.2%;排在第三位的是人脉关系，重要性为89.8%;其他依次是：领导赏识85.9%、学历60.4%、家庭背景52.5%。还有部分青年人认为自身的心态、机遇和对工作的热忱也很重要。
新人需要培养情商
完成此次调查报告的天津市统计局社情民意调查中心(12343)专家组提出：当下，“80后”、“90后”逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。本市近八成的青年人能够做好本职工作(湖南人才网)，半数以上的青年人能够积极主动地完成本职工作。青年人在职场上最看重的是能否获得经验、好的发展前景和实现自身价值。九成以上的青年人认为能否取得工作上的成功，个人能力至关重要。
此次调查反映了不同年代人初入职场时的态度，以及他们对于职场中生存和体现自我价值的不同看法，每一代人成长的社会环境不一样，观念和行为模式也会不同，具有不同的代际特征。“80后”、“90后”年轻人在职场上的种种表现，是他们本身特点的正常体现。在这次调查中，就体现出，年轻一代对于是不是升职，列在了比较靠后的位置，甚至不少年轻人潇洒地对升职说“不”。这是他们自主性的表现。价值观多元化是年轻人的特点之一，所以，也不能仅从这一点就认为现在年轻人不敢承担责任。同样，也不能只从他们不愿意去给同事订盒饭，或是不愿意打扫办公室卫生，就说他们不懂得尊重他人或是太自我。新人进入职场(湖南人才)有很多东西需要学习，包括工作能力和“情商”，年轻人是社会发展和每一个单位未来的顶梁柱，应该尊重他们的年龄和成长环境特征，不要用固定标准评价他们;同时家庭、学校和单位都可以对其进行合理引导，帮助他们正确应对职场压力和人际关系。已经进入职场的年轻人，也应该探索属于自己这一代人的职场特色，为职场文化注入新鲜血液。
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