职业规划减轻“三年之痒”

回首自己的“三年之痒”，很多人认为“痒之根源”出在职业规划。走过“三年之痒”的人在总结经验时，认为对自己的职业未来发展缺乏规划的比例最高，有30.6%;认为那时工作太浮躁了，很多细节关注不够的有20.3%;认为那时性格有些过于倔强，对上司意图领会不够的有13.6%;认为自己当时还是太幼稚了，工作(湖南人才)上没有干好的有12.3%;感觉那时处理人际关系一塌糊涂，现在很后悔的有9.2%;认为自己当时很出色，很为自己骄傲的有6.6%;认为很顺利地走过来了，现在工作依然很好的有7.3%。

职业发展顾问分析，一个人的职业生涯规划越早、越清晰，弯路才会走得越少，“三年之痒”的症状就越轻。如果的确对眼下的工作(长沙招聘网)不感兴趣，和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换;如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙;如果是因自身能力不胜任业务要求，进修充电时不我待;如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系等，学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标也许就够了。

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