在职场中规划你的职业生涯的几个阶段！

      毕业，意味着离开求学的知识殿堂，开始跨入社会。自此，你将面对一个崭新的世界，你的一言一行，都可能对你今后发展的每个阶段，甚至对你的一生，产生某种不可预料的影响。因此，及时规划今后的发展计划 ，特别是职业发展计划，就显得格外重要。

　　职业指导专家指出，每个人的职业生涯大致可分为四个阶段，并各具如下特点：

　　起步阶段：踏上社会的最初 5年。本质上说，这还是学习阶段，只不过学的是工作（湖南人才）方法及规则。在这一阶段，多数人满怀希望， 雄心勃勃，但现实往往让他们感到失望，成就感几近于无。另外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。

　　成长阶段：第5年～第7年。这时，你已开始掌握本行的窍门，并可能被一步步地提升. 当然，薪水也增加了。与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机会的出现，你跳槽的频率也在变大。

　　成熟阶段：大致从第 7年开始，持续相当长一段时间。 你的职位正在接近你将能达到的最高点。随着年龄的长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制越来越多，对薪水的重视度大大增加。另外，你在作出决策时更多地将依赖经验，相应地，你的求知欲也在逐渐减弱。

　　即将退休阶段：退休前的3～7年。随着收入和地位都达到最高点，开始逐渐失去工作（长沙招聘网）的愿望。这一阶段，跳槽几乎是不可能了。

　　除了以上4阶段外，你在制定事业计划时还应着重考虑以下几方面：

　　生活方式。你想从生活中得到什么?换句话说，什么对你最重要?例如：家庭、名声、事业或者金钱?

　　有何特长。所谓特长，指你的特殊才能。这在规划职业生涯时应予以重点考虑。如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。

　　确定专业及兴趣所在。请思考这些问题：我想干什么?我能干什么?我应干什么?我会选择什么?以及我绝对会拒绝干的又是什么?

　　判断现状。此时你正处于哪个阶段?这阶段有些什么特别之处?紧要的事有哪些?摇量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。

　　总之，每个人都能在一定程度上把握自己的前途，因此，有必要对自己的职业生涯做出计划。

相关信息：湖南人才网