近日，腾讯高级执行副总裁李海翔被证实已离职，这是腾讯今年以来第三位离职的高管。在风头正劲的电商行业，高管跳动更加频繁：亚马逊前CEO王汉华、拉手网前CEO吴波等的相继离职，成为业内瞩目的焦点。不过，高管层人士的频繁跳槽并不能代表时下职场的人心活跃。据国内人力资源服务商日前发布的《2013离职与调薪调研报告》称，2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，同比2011年下降了7.7%。2013年预计薪酬涨幅为8.6%，同比也略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工（长沙招聘网）人心向稳，企业调薪也趋于谨慎。

90后离职率居高不下

2012年，员工整体离职率为16.7%，2012宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低;此外，2012年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期，企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择“卧槽”伺机而动。

在今年职场，最受关注的莫过于全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生代求职者步入职场，很多企业中的员工年龄结构也悄然发生着改变。调研发现，企业中85后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高，如：企业85后员工所占比例为70%以上，员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工整体16.7%的离职率。新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。

专家认为，新生代员工跳槽频繁往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。这往往需要企业进行针对性的人性化管理，提升新生代员工的职业责任感和企业认同感，帮助其更好地适应职场生活，提升新生代员工的稳定性，从而帮助企业更好地控制招聘和管理成本。

从行业来看，制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高，分别为21.2%、19.2%和18.1%。分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企业（湖南人才）在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，造成了该行业的整体人员离职率处于高位。

尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居高不下。2012年，该类员工离职率高达23.3%。虽然考虑到经济增速回落，出口订单增长放缓等因素，此前比较严重的用工荒略有缓解，但是农村富余劳动力在逐步减少、新生代蓝领的就业预期在不断提高已是确定的趋势。此外，制造业的战略性迁移也导致了制造企业的员工持续性的地域流动，使得该类员工的离职率一直处于高位。

相关信息：湖南人才网