凡事都具有两面性，就像“就业难”与“用工荒”这对矛盾体一样！
凡事都具有两面性，就像“就业难”与“用工荒”这对矛盾体一样，求职者期待找到薪酬福利好、发展空间大的工作，而企业同样要“招贤纳士”。据了解，企业为吸引人才（湖南人才），纷纷提供底薪+提成+补助+保险+培训+住宿，另外还附加婚假、产假、公费旅游等软待遇来吸引求职者。当然，其对求职者的岗位要求也不少，用一家传媒公司招聘专员的话概括为：有经验者优先，无经验者应具备相应能力。
用“软待遇”吸引人才
为解决“用工荒”的难题，企业纷纷提供丰厚待遇来吸引人才。11月13日，在平度市人社局人才交流会上，为了吸引求职者眼球，各大企业着实在招聘信息上下了不少工夫 。某贸易公司抛出了十万年薪的区域经理职位;某大型企业平度分公司招聘的17个岗位中，有15个月薪在2000元以上，并提供保险。平度市人社局人才交流服务中心主任姜宁告诉记者，目前，正规用人单位提供给求职者的月薪均在1500元以上，并有吃住补助、保险、培训等，此外，姜宁表示，现如今广大求职者在求职过程中对于企业的“软待遇”也是十分关注的。
一些企业为了迎合这一趋势，也主动推出了一些“软待遇”条件，以期待招聘到好员工并留住他们。现如今，带薪休假、出国深造、定期培训甚至节日聚餐、免费健身、泡温泉等“软待遇”都成了用人单位的“橄榄枝”。
某健康产品代理公司在平度开设的一家分公司提供的多元化福利很吸引人：公司每年给员工提供带薪休假，免费提供住宿，购买保险，工作（长沙招聘网）一年以上员工每月享有工龄补助，提供婚假、产假，公司每年免费进行带薪培训，一年两次以上免费旅游等。
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