多数用人单位更看重的是求职者的综合素质，其中最重要的是员工素
既然企业提供的条件丰厚，那么就岗位要求而言，用人单位最偏爱什么样的大学生呢?记者咨询了十余家用人单位发现，在岗位要求方面，总的方向是一致的：有经验者上手快，优先考虑，无经验者，有能力也可以考虑，最好能机灵些。但由于企业（湖南人才）提供的岗位不同，对求职者的能力要求也有所区别。
“像我们公司本次招聘提供20余个岗位，由于岗位性质不同，对岗位要求也不同，如储备干部要富有责任心和开拓性，具有一定的抗压能力，而驻外财务则要持有会计从业资格证书，人品较好，踏实勤奋。”某外贸公司经理徐先生表示，对于区域经理，要求则更高，必须具备管理团队经验，善于学习总结，掌握团队激励方法并具有一定的会议策划能力。
学历不如能力重要
长久以来，高学历被认为是求职者就业最有效的“敲门砖”，然而，如今的就业市场，这一观念正在悄然发生变化。在人才交流招聘会上，记者了解到，多数用人单位更看重的是求职者的综合素质，其中最重要的是员工素养。
记者浏览企业贴出的招聘信息时发现，多数企业在职位要求上，并没有附加学历要求。一家食品企业负责人孙经理告诉记者，“我们不苛求名校和专业对口，但对求职者能力有要求，如果学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能灵活解决，同样会受到欢迎。公司在招聘时，会重点考查大学生（长沙招聘网）的沟通能力，企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，顺利完成任务的人。”
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