台湾地区日前通过“就业服务法”修正案，增订雇主招募或雇用员工时，不得违反求职者的意思，要求提供“非属就业所需的隐私数据”，例如问有几个小孩、有无离过婚，甚至性取向等私密问题，违者可处6万到30万元新台币罚金。至于哪些属于与工作无关的隐私，台湾“劳委会”将在半年内拟订施行细则。　

　　据了解，上班族常在面试时遇到爱问八卦的老板，最常问的是家庭背景与婚姻状况，有些明显与工作无关的隐私资料，例如是否怀孕、性倾向、婚姻状况等，若雇主强迫求职者提供就会违法；不过像保全业要求提供无犯罪记录，若是与工作内容有关，就不会违法。台湾1111人力银行发言人张旭岚说，雇主担心女性求职者一上班就请婚假、产假，常会先问清楚，但这其实是歧视，也有雇主会问有没有男朋友，暗示需要应酬等，也是骚扰，修法将能保障求职者权益。

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