跳槽族的活跃阶段。笔者在中国江门网人才频道看到，该频道的简历库近期多了很多人注册简历，这些简历中大部分都是有工作经验的。同时，很多企业也在积极招兵买马，为来年做准备。　　

次工作。先是去一家电脑公司，后来又去了一家调查统计公司，可小张一直觉得这些工作都不太适合自己。

我现在还年轻，通过换工作，可以多积累一些社会经验。先学习积累，再求稳定，这也是现在所说的先就业，再择业吧！小张是个很有想法的小伙子，我想先到管理好的企业里打工。有些企业，你从他们前来招聘的人那里，就能看到这家企业是否值得我去付出青春，我是否能从这家企业学到东西。今后积累了经验，我会考虑自己创业。

工作成就的取得、薪水的增加，都要靠脚踏实地去打拼，经验也要靠长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽后如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽！

去年是金融危机，公司接不到单，不裁员就好了，谁还敢跳槽？在一家电脑公司做业务员的陈先生说，去年他不敢跳槽，但今年，他却炒了老板鱿鱼，然后去了一家证券公司工作，工资涨了约元。

年底通常会有一些高级人才骑驴找马，这些人技术过硬，业务扎实，有充裕的人脉关系，一般在职场上有年的工作经验，他们至少要超越自己的目标才会有所动静。相对而言，这些人才条件优越，企业自然欢迎。企业甚至为他们保留职位，让他们年后才就职。这些人才不仅可以拿到老东家的双薪福利，还可以谋求到新发展。人才江门分公司市场部李进表示，从职位上来看，目前人才市场上跳槽人群主要是业务营销、会计、采购物流类等人才。据人才网的用户群体数据来看，今年年底跳槽比例相对去年月份有小幅的上升。李进认为，到了明年月以后，跳槽现象会更加明显，那时很多企业才发年终奖。当拿到一年辛苦费后，会有比较多的人才考虑跳槽。

招兵买马

招兵买马。李志波说：最近众多公司全都在忙着招人、换人。相比往年来说，这个时候可能还是求职淡季，要到明年年后才会出现跳槽高峰，但是今年的求职者明显都在提前准备，很多跳槽者多数是工作时间不长的职场新手。

员工跳槽、企业招兵的现象。现在的年轻人不会思前想后，往往感觉不好就跳槽，而且现在网络招聘越来越成熟。一些年轻人开始通过网络来分析供求关系，选择性更大了。