为什么呢?人们在职场中越来越举棋不定?
这并不是一个个别的现象。职场气象的风云变化，职业技能把握的扑朔迷离，都给职场中艰难跋涉的人们带来越来越多的困惑。人们似乎越来越摸不透职场发展的趋势和特点，是人们越来越缺乏辨识的能力和理智了吗?
答案当然是否定的。正相反，人们已经越来越走向理智，越来越“聪明”，而非越来越“糊涂”。这也符合人类发展的优化趋势。可是是什么造成人们在职场中的举棋不定呢?
我们说，策略是在职业生涯规划中的一个重要的内容。它的优化与否，直接决定了其职业生涯发展方向。这也是“职业生涯规划”这一名词越来越热，越来越受到注目的原因之一。当然也是人们越来越需求一个理智的职场规划分析建议的最正常的表现。
然而，并非只要意识到规划这一理念，便可让自己的职业生涯风调雨顺，万事大吉了的。规划是一个意识的开始，如何规划?其实职场（湖南人才）中的人们还存在着各种各样盲目而浪费资源的现象。借此，我们首先提出两个规划中的重要理念：核心竞争力和生涯外包。
为什么要提高个人核心竞争力?
核心竞争力这一概念首先源于制造加工业。现代大型企业越来越走向分工和外包的专业化渠道，而只突出其核心竞争力，例如汽车行业。通常汽车行业中，加工各种零部件的制造工作都分摊并外包给各种零部件加工和制造厂商，汽车品牌持有者，只需对其制造质量进行筛选和把关。但是核心部件的生产，比如发动机，通常是由品牌持有者生产，进而更发挥其核心竞争力，更高效率地确保其品牌发展优势。
对于职业生涯规划，我们也引入了核心竞争力这一概念。事实上，我们是在倡导一种在职场（长沙找工作）中发挥竞争优势的理念。在竞争日趋激烈的现今职场中，提高核心竞争力无疑是十分聪明的具有战略性的决策和方法。
相关信息：湖南人才网