在职场中为什么要进行职业生涯外包？
职业生涯规划可以看成是一个投资行为，与投资股票市场的性质是相同的，只不过职业生涯规划的回报周期是很长的，是一种终生投资。而职业生涯规划要付出一定成本，它包括显性成本(如参加培训，咨询等)和隐性成本(即机会成本)。如何充分利用自身现有的资源，是一个如何节约成本的问题，要使用即定的资源来使产出最大化的问题。亚当斯密曾指出，正是分工带来了效率。分工的演进必然伴随着效率的提高。
因而，在职业生涯规划中，自己完成所有的工作（湖南人才），自给自足包括搜集信息，分析市场前景，个性与职业评价等，就不如将各类工作进行分工、外包来的效率高。而且由于外包的各部分代理者具有专业化优势，最后获得的将是高质量的成果，并且专业化可以专长于信息的获得，弥补个人获得信息渠道有限的弱势造成的信息不对称。
这样，自身的职业生涯规划便进入一个专业化分工体系中，就可以将节约下来的大量资源(包括时间和精力)，用于自己最擅长的专业分工领域，比如职业特长，技能素质等。这样就在总体上提高了职业生涯发展的效率。而这里所谓的效率不简单地指时间的节省，它更包括质量的提高。
聪明的职业生涯外包
提出这一概念，是建立在把个人的职业生涯规划类比成个人品牌打造这一理念的基础之上的，这也是向阳生涯规划一直倡导的理念之一。之所以称之为“聪明”，无疑就是试图达到一个资源的最优配置，使得我们使用最少的资源(时间和精力等)，获得最大的收益(职场竞争中的胜出)。
如果说，提高核心竞争力可以为你最终带来分工化的最高效益，那么生涯外包，无疑是配合其运作的最有机的组合。通过外包，达到提高核心竞争力提高专业化素质的目的，以实现最大化的价值，从而在职场（长沙找工作）上获得长胜的优势，这才是适应就业形势的根本。
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