这个数字应该是自己的理想报酬，《对你的工资进行谈判，如何一分钟挣到美元（）》的作者杰克·查普曼（）说，所以，比如说，如果我所寻求的报酬是年薪在万美元的范围内，那我应该从提出自己的报酬应该在万至万美元的范围内开始。问题的关键？提供行业数据，以及像往常一样地突出你的工作技能和经验，以支持你的薪酬要求，这样它看起来就并不奇怪了。

他们总是会留下一点回旋的余地。因此，原则上来说，你可以认为你有这的上涨幅度，查普曼说。你所做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态度这样做的话，它会表现为自信，而非骄傲自大。

以及坚持她们所想要的（）》的作者赛琳娜·瑞兹瓦尼（）说，详细说明你的薪酬范围过多地显示出了你这一方的信息。取而代之的是，她建议指定一个数字：相比于给出一个传达出了你愿意接受的最低的薪酬的范围，不如要求一个可以用客观标准来合理地维护的最高要求的数字。

你可以查看一些网上的薪酬调查或是试着找一些收集了在你所在地区的类似组织里的你的特定工作职位的数据的调查，《基础绩效评估手册（）》的作者莎伦·阿姆斯特朗（）说，或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享这反面的信息的人力资源从业人员。

印步咨询公司（）创始人科莱特·埃利斯（）说。诸如和之类的在线网站都是能有所帮助的，但公司现任员工会给你更准确的信息。

要求获得签约奖金（），特别是如果这符合你的行业规范的时候，瑞兹瓦尼建议。奖金可能来自于公司财务预算的另一个部分并且提出这个要求也不会让你有什么损失。

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