今年1至10月，我省赴日技能实习生1301人，占全省外派劳务人员总数的39.1%，同比增长45.7%。赴日劳务人员数量超过日本地震前水平，实现全面恢复。
位于钟祥市的湖北新世纪对外经济技术合作有限公司，今年已派遣了285名青年农民，赴日本从事农业技能实习工作。这个数字，比去年同期增长了31.1%。
钟祥市东桥镇岁湾村村支书胡相平，曾赴日本当技能实习生。从日本回国后，他仿照日本农协模式，组建旺亥旺养猪协会，创办绿园禽畜养殖专业合作社，统一良种供应、饲料购运、疾病防治、对外销售，年出栏生猪1万多头，加上家禽和水产养殖，年产值过1000万元，使岁湾村成为远近闻名的富裕村。
据不完全统计，钟祥市的归国技能实习生中，有200多人担任了村组干部，300多人到中日合资企业工作，1000多人兴办了各类经济实体。
外派劳务正在转型升级
省商务厅介绍，随着劳务人员大步“走出去”，我省对外劳务合作在数量和质量上出现了一些可喜变化。
亚洲是我省主要劳务派遣地。去年我省派出各类劳务人员中，亚洲占13274人，占全省外派人数的76.3%；非洲4061人，占全省外派人数的23.4%。今年以来，外派市场呈现多元化，在巩固亚非传统市场的同时，积极开拓欧洲、美洲、大洋洲等新兴市场。当前，我省外派劳务已辐射到荷兰等40多个国家和地区，逐步形成了“亚非市场为基础，欧美市场为重点”的局面。
外派劳务经营主体不断扩大。2008年，我省具备外派劳务资格的企业，只有81家。如今，已经发展到126家。其中，对外承包工程企业102家，对外劳务合作企业24家。1至10月，葛洲坝集团通过工程外派4382人，成为推动我省对外劳务合作发展的重要力量。
外派人员结构也在逐步优化。除依靠建筑业、制造业和农业等传统行业外，我省对外劳务合作根据国际需求，提升外派人员质量、水平和层次，逐步向技术、管理等高层次行业延伸，“麻城海员”等劳务品牌成为湖北外派劳务新名片。
合法打工才能保障权益
“打洋工”日渐盛行，非法外派劳务纠纷甚至上当受骗的事件也日渐增多。省商务厅提醒，要通过合法渠道出国打工，才能保障合法权益。
出国打工，必须通过合法的外派劳务公司。合法经营的公司，持有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》。在湖北省外派劳务服务网（www.hbwp.gov.cn），也可以查询到企业的信息。
为了帮助劳务人员“走出去”，我省在16个市州（除天门外）批准成立了43个对外劳务合作服务平台。省商务厅外经处负责人介绍，该平台是事业单位，免费为劳务人员和外派劳务企业提供对接服务，到县市的对外劳务输出平台寻找“打洋工”机会，既方便快捷，又可避免上当受骗，是“走出去”的重要渠道。
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哪些行为是非法“打洋工”？
1、以旅游、探亲等名义向公安机关骗取出国护照；
2、通过不具备商务部核准对外劳务合作经营资格的企业、机构或个人（俗称“黑中介”）介绍出境打工；
3、持旅游或商务签证出境打工；
4、在务工所在国未按照当地法律办理劳工许可或就业证等务工许可证件。
哪些国家适合前往打工？
社会稳定、法制健全、经济较发达、与中国关系友好的国家和地区比较适合前往打工，海员、医护、幼师、机械操作、电子装配、各类工程师等技术含量高的工种比较有保障。
西南非洲及中部非洲国家，阿富汗、伊拉克等局势动荡国家，以及与我国无外交关系的国家属于高危国别地区，俄罗斯、乌克兰等独联体国家、蒙古及罗马尼亚等东欧国家属于纠纷高发国别地区，建议劳务人员慎重考虑，最好不要冒险前往上述国别地区打工。