事件：年终奖少不如换个工作，武汉年底人才市场迎“裸跳”潮

 

 

　　据《武汉晨报》报道，因对今年年终奖预期降低，不少在职人员选择在春节前跳槽以求尽早锁定好工作，这类不要年终奖的“裸跳族”增加两成多。

 

 

　　点评：以往，“拿了年终奖就跳槽”的现象很普遍，但现在，业绩不好做了，年终奖少了，自然有不少人成为不要年终奖的“裸跳族”。在这样的情况下，企业要因势而为，了解员工跳槽的根本原因并予以解决。

 

 

 

 

　　据《成都商报》报道，在今年的校园招聘会上，农学、动物学等专业的学生意外上演了一次就业“逆袭”。 以四川农业大学提供的数据为例，该校动物科学、动物医学、农学等专业的很多学生手拿多份就业协议，全校毕业生人数和岗位数比例接近1:3。

 

 

　　点评：认为“农”就是“面朝黄土背朝天”，这种观念现在已经非常“OUT”了。近年资本转投农业，带来大量的用人需求，为了加快速度招揽更多学生，面试官不断压缩提问，平均每人答3个问题就算过。

 

 

 

 

　　据《南方日报》报道，广东今年大学生就业市场有此现象：节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料七大战略性新兴产业的企业比去年同期增加5.35%，岗位增加11.63%。

 

 

　　点评：今年大学生应聘最明显的变化是越来越注重行业的重要性，一个欣欣向荣的行业，将给人才提供无限的机会。上述七大新兴产业，可作为就业优先选择的方向。

 

 

 

 

　　据《楚天金报》报道，一些名牌高校的硕士、博士求职却屡遭被查本科“出身”的尴尬。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。女博士曾令（化名）求职就遭遇了被查“三代”的情况。

 

 

　　点评：女博士被查“三代”的现象，说明了现在用人单位的人才评价体系不科学，“以学历论英雄” 有违就业公平。