年底是职场中人员波动比较大的时期，各种矛盾极易在此时爆发！

　    年底是职场中人员波动比较大的时期，各种矛盾极易在此时爆发，“裸辞”在当下很流行，针对中国人才流动加剧的现状，越来越多的企业对留住人才的工作投入了相当程度的资源和关注度。调研发现，66%的企业建立了专门的人才保留项目，53%的企业为人才保留制定专项预算，有16%的企业设置了特定的岗位来负责人才保留工作（长沙招聘网）。

　　中国整体薪酬调研结果日前发布

　　日前，美世发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况以及人才保留最佳实践等方面进行了分析。在这次面向中国内地各个行业的薪酬调研中，还特别针对汽车、化工、消费品、高科技、医药和医疗器械及房地产这六个行业进行分项调研，共有将近3000家企业参与，涉及北京、上海、广州、深圳这4个一线城市，以及成都、南京、大连、武汉等多个二线城市的薪酬数据。

　　汽车业薪资增长最高9.7%

　　调研显示，今年上海平均薪资增长率为9.1%，北京为8.9%，其中汽车行业薪资增长率最高，达到9.7%。同时，在亚洲的国家和地区中，日本是薪资最高的国家，新加坡、韩国和香港地区紧随其后。中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平。

　　调研专家预计，2013年中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。

　　调研显示，今年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。从行业看，医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%左右。办公室员工和制造型企业（长沙找工作）员工这两类人群的变动奖金占年基本工资比例基本类似。

　　另外，今年博士、硕士、本科和专科毕业生的起薪均高于2011年，其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度最高，达到10%以上，而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。



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