多年高速发展之后，依靠人口和土地红利的发展模式已疲态尽显。要推动城市的进一步升级，人才强市已代替自然禀赋，成为必然选择。
月，中山市召开首次人才工作会议并出台《中长期人才发展规划纲要》，一批重点企业和顶尖专家获得总额万元的奖励，彰显了中山“万金奖骐骥”的气魄和决心。
年，“十二五”开局之年，人才问题受到社会各界前所未有的重视。年月，国家出台的《国家中长期人才发展规划纲要》提出：未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期，必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路。
年月，广东省出台《广东省中长期人才发展规划纲要》，提出“人才是强省之基、富民之本、发展之源，是推动科学发展的第一资源。人才问题是关系我省经济社会发展的关键问题”。要“加快建设一支规模大、素质高、结构优、善于科学发展、具有国际竞争力的人才队伍，既是当务之急，又是百年大计”。
年月，东莞市出台《中长期人才发展规划纲要》等份人才新政，首提实施“人才东莞”战略。该市设立亿元专项资金，启动“十百千万人才计划”。对引进国内外先进水平的领军人才，市财政给予一次性最高万元的资助。其目标之明确，实施力度之大，可谓前所未有。
月，惠州市宣布出台人才发展规划，提出了“人才引领”工程：到年全市人才总量达到万人，人才贡献率达到，到年全市人才总量达到万人、人才贡献率达到的人才工作宏伟目标。
月，深圳市提出，力争经过１０年努力，逐步形成人才国际竞争比较优势，把深圳打造成为亚太地区最具创新活力、最优创新环境、最具国际氛围的人才“宜聚”城市之一……你追我赶，各地重金揽英才之势已然形成。
的城市，中山在土地红利和人口红利已捉襟见肘的情况下，如何才能在激烈的竞争中保持其优势？中山应如何在转型升级中保持竞争力？
月开始，中山就在全市展开深入调研，制定了中山人才规划，这是新中国成立以来中山首个中长期人才发展规划。按照规划，中山将用年左右的时间，使全市人才总量达到万，高级职称专业技术人员的比例达到，高技能人才占技能劳动者的比例达到，谋求人才促进产业转型升级的幸福蜕变。
年月日，中山市市委书记、人大常委会主任薛晓峰在全市首次人才工作会议上表示：“中山要在新一轮激烈竞争中扭转‘标兵已经走远、追兵正临城下’的局面，人才工作是关键。”
万元、万元和万元，奖励总额达到万元，其规模和力度在全省地级市中可谓绝无仅有。中山实现依靠人才实现跨越崛起的号角就此吹响。
年，中山市人才总量从年的万人增至万人；年，人才总量达万人，年起的年内，引进名海外高层次创新创业人才。海外高层次人才组建科研团队，获市有关部门核准，将予万—万元资助。
个”优惠政策。包括最高万元的固定资产投资补贴、最高万元的贷款贴息扶持、万－万元的科研经费资助、不少于
年下半年以来，中山市提出“三个一百战略”，“一个平台两个基地”建设，基本形成了装备制造、电子信息、健康医药等主导产业，并正在大力发展风电、新能源、新材料等战略型新兴产业。
年月，中山市政府在钓鱼台国宾馆举行合作恳谈会，共计签署了亿元的合作协议，其中包括翠亨新区、中海油新能源、中山新能源商用汽车及锂电池生产、中船中山船舶海洋工程基地等项目，创下了历届招商之最。今年月，中山市再度与央企举行合作恳谈会，华润集团、中国医药、中铁大桥局等家央企与中山签下了战略合作协议。
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