80后：大局意识较强

　　90后：善于自我推销

　　“80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。”中石化润滑油重庆分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生并不合适拒绝后，对方往往比较服从，不说什么就会离开展台。

　　但这次90后及88、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。

　　80后：服从适应性好

　　90后：更加坚持自我

　　重庆川仪公司的招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。

　　比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。

　　而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。

　　80后：薪资要求现实

　　90后：带有过高幻想

　　不少用人单位表示，以往同样的职位，80后应届毕业生要求的试用工资1700~1800元左右，可能是有养家的压力，求职需求迫切，所以对薪资的要求比较实际。

　　而今年，90后的普遍薪资要求在2000元以上，有的甚至要求3000~4000元。这可能是因为90后的家庭条件更好，再加上社会消费水平逐年提高，让他们对薪资有着过高的幻想。

　　80后：有初生牛犊劲

　　90后：懂得未雨绸缪

　　一家机械公司的招聘人员透露，在这场针对2012年应届毕业生的专场招聘会上，竟然有几位2013年才毕业的大学生前来咨询，这是以往招聘会上没有遇到过的。

　　“他们不是求职，只是来问公司的需求，希望在未来一年来，在学习上进行有针对性的提高和调整。”他认为，这一代的孩子，可能在80后的学长学姐身上，看到了求职的艰难，懂得了未雨绸缪。

　　对比90后的未雨绸缪，这位工作人员说，80后的应届毕业生身上有一股初生牛犊不怕虎的气势，对职场形式并没有看得很清楚，正因为这种“迷糊”，让他们敢于尝试，可以收获意外的惊喜。

　　90后求职要求 需要一个舞台

　　小崔是重庆大学土木工程专业的应届毕业生，他在招聘会现场没有急于“广撒网”，到处投简历，而是仔细的询问用人单位招聘的具体要求，以及未来的工作去向。

　　“我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。”他说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。

　　不少90后的应届毕业生抱着和小崔一样的想法，“我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一个职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。”重庆科技大学的应届毕业生小刘说。

　　70后80后90后择业对比

　　曾在重庆师范大学任教多年的著名作家莫怀戚，对70后、80后、90后毕业生择业情况和心态变化进行了对比。

　　比较重视工资待遇

　　不太考虑快乐轻松

　　莫怀戚说，70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。

　　70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。

　　进校就有择业方向

　　愉悦求变想法更强

　　80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大四的时候就开始很少来上课，离开学校实习。莫怀戚说，除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。

　　虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也是选择对象而不是“候选”。此外，80后对工作是否愉快要求的比例上升，求变的想法更强，在工作的工程中随时可能跳槽，读研，出国深造。

　　工作不是人生全部

　　看重自由度快乐度

　　莫怀戚说，90后的学生尚未大规模走上职场，但从择业倾向上来看，已经不太在乎是否国营民营，而是把工作自由度，轻松度，快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。

　　他认为，90后把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。



来源:宣城新闻网