近日，国务院办公厅关于2013年的放假安排公布后，引起职场人士广泛关注。尽管多数人对这样的安排表示能够接受，但也有人认为，其中一些假期安排不合理，比如眼下临近的元旦;更有人响应网络称，元旦后连上8天班，涉嫌违反《劳动法》……

　　就此现象，记者走访有关法律人士后得知，这样的规定既不意外也不违法。

　　质疑

　　白领称元旦假期“看不懂”律师称撇开2012就看懂了

　　元旦马上就来了。根据国务院办公厅公布的2013年放假安排，元旦放假调休后，放假前先休息一个双休日(12月29、30日)，然后上1天班(12月31日)，接着放3天假(1月1日至3日)，假期结束后再连续上8天班。

　　此安排一出，不少职场人士大呼“看不懂”，纷纷表示“太意外”，打乱了自己事先已经预定的安排。市民张女士在省城一家私企上班，平时工作很紧张，原打算元旦放假好好休息一下。她早就盯着日历看着算着：怎么也是12月29日多上一天班，接下来30日公休，31日、1月1日、2日放假，然后1月5日周六再补个工作日，这样放假前后都是上6天班，也不会觉得特别累。

　　但是这个“国定”假日安排一出来，张女士有些摸不着头脑，原来这样的想法都是自己一厢情愿，想到放假后要上8天班，张女士大喊郁闷。“我算好的假期，和朋友约好要去玩的，现在所有行程都要变。”她说，“真是计划赶不上变化。”“国家作出这样的安排没什么大惊小怪，完全在意料之中。”山西劳动争议网站站长吕晋泽律师表示，职场人士觉得元旦假期有些意外，是因为犯了一个小小的错误：把2012年和2013年扯到一起了，甚至把2012年的双休日跟2013年的元旦“拼凑”，这样自然得不出正确答案，“撇开2012年，单纯从2013年开始看，元旦假期安排就能看懂了。”

　　网上称连上8天班涉嫌违法律师称只是调休并未违法

　　除了元旦这个放假调休让很多人感觉措手不及外，2013年多个周日被调成加班日也遭来质疑之声。根据安排，明年的7个法定假日共休息29天，但紧接着7个周日都要上班。与此同时，2013年众多劳动者将面临1个连续8天上班、3个连续7天上班的特殊情形。其中，2013年元旦节后，职工要连续8天上班，春节后则要连续7天上班。

　　对于如此安排，网上有律师认为，连续7天上班，显然是置用人单位于涉嫌违反《劳动法》的境地，劳动者则因此被剥夺每周至少休息1日的法定休息权利。该律师因此上书国务院办公厅，建议予以修改，这样的观点赢得不少职场人士赞同。“首先，国务院办公厅的放假安排是合理的，尽管元旦、端午节等节日前后出现连续8天或者7天上班的情形，但那样做是为了方便单位安排工作和生产，避免上3天休两天造成工作和生产的断断续续。”吕晋泽介绍。

　　与此同时，太原市法律援助中心律师钱霁表示，国务院办公厅的放假安排并没有“剥夺劳动者每周至少休息1日的法定休息权利”。钱霁称，这是因为，劳动者的休息时间仅仅只是进行了调整，具体表现为前移或者后挪了，并没有被剥夺，“通俗来说，只是调休，而调休并不违法。”

　　吕晋泽表示，实践中，很多单位比如服务行业，因为工作性质的缘故，不得不每周一至周五选择一天休息，而周六日要上班，这种调休的做法很常见，也不违法。

　　企业方动向

　　或严格执行安排或结合实际放假

　　“既然是国家统一安排，公司一定会遵照执行，这样公司与其他单位工作时间保持一致，方便开展业务。”省城南内环街一家投资公司负责人杨女士表示，元旦后连上8天班确实不太习惯，但毕竟是偶尔为之，相信执行起来问题不大。

　　不过也有公司表示，已经广泛征求意见，决定执行更为人性化的元旦假期：29日周六上班，30日周日至1月3日连放5天假，1月5日和6日按国务院安排上班。太原市一家民营企业人力资源主管表示，公司这样做，是为了顺应人心，“大家都想着要放假了，也没心绪上班了，而且不少职员事先都已经有所安排，不如顺水推舟，让大家乐一乐。”

　　不过，像很多节假日一样，元旦加班仍然是不少职场人士头疼的事。山西人才网有关人士表示，比如商场、超市、房地产等行业，越是到了假期越是迎来“旺季”，因此元旦3天照常上班恐怕在所难免。