不一样的你

每个人的成功很大程度上是来源于你的不同。

有人曾问我，在这个弱肉强食的职场（长沙找工作）环境中，如何脱颖而出?

我说，做不一样的你。当然，这不是标新立异，而是不随大流的一种工作方式。

试想，如果我们的团队中，大家的工作方式都一样，比如都一样的懒散，都一样的勤快，那么又怎能展现出你的优秀来?除了比较明显的帅与不帅之外。

要不一样，也就需要不一样的思维方式，比如在一个要求细致的上司那里，你可能需要比别人做得更细致，你考虑的需要比别人更全面;在工作（湖南人才）中，你可以更主动，你可以更有激情;同样是写报告，你可以更有逻辑，更简洁，更有层次，更美观;同样是汇报，你可以用数据，用图表，用PPT。所以，简而说之，你的不一样其实是建立在更高的工作标准之上，建立在卓越的工作要求之上的。

追踪进度

很多工作都是项目工作，你可能是项目负责人，需要去跟进进度，由于项目牵扯到好几个人的工作，你会发现，要求的进度往往会被无穷无尽的借口无限期拖延，甚至作为项目负

责人的我们还会换位思考去理解他们，认为换你了可能也会拖延，但是，要知道你是项目负责人，项目没有按时按量完成，所有的责任在你而不在于项目成员，他们可以有借口，你不可以，他们可以懒散，你不可以，但是这不是很矛盾的事情吗?一点也不!

你如果容忍别人有借口，那么你就要承担别人的借口给你带来的责任，你如果容忍别人的懒散，那么你就要为别人的懒散负责，所以，很多时候在职场中，对别人无限度的仁慈就是对自己的残忍，这句话我们很熟悉，但是很抱歉，还有下一句我们可能没留意到，那就是对别人无限度的“仁慈”其实也是一种的残忍。因为从利我的角度出发，好像做少一点对自己有好处，但是事实上每一个优秀的人都是在痛苦的事务上成长起来的，也就是说，你的仁慈可能剥夺了别人成长的机会。

想想，我们曾多少次，生生地剥夺了别人成功的可能啊。

有些事，你想到了或者知道了，这并不重要，但是比对自己的行为，发现我们原来做到了，这很重要。学习改变思想，思想影响行为，行为创造结果，有结果，才是最重要的。

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