频繁的跳槽不如趁此大好的时机能静心思考总结！
一、接受工作问职责–自以为是要不得
二、准备工作学经验–老马识途经验多
三、布置工作定标准–安排明确要督查
四、实施工作求效果–结果导向要闭环
五、请示工作说方案--让领导做选择题
六、汇报工作说结果--领导时间更重要
七、总结工作改流程--思路方法成熟化
八、交接工作讲道德–感恩自省彰风范
九、回顾工作谈感受–自能感悟入佳境
十、关心下属问过程–心悦诚服受拥戴
十一、批评帮助摆事实—实事求是数据化
十二、表扬鼓励跨人品—修身齐家治天下
接受工作问职责--不要自以为是
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作（湖南人才）结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
某办公室文员接到一个工作（长沙找工作），校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。
她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。
当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作（长沙招聘网）的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。
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