企业想留人需学会换位思考

      企业招不到员工，现场招聘情况惨淡，招聘人员无奈撤摊，企业留不住新生代员工，人手持续不够……这是近年来很多企业面临的一个头疼问题。在市第十四届人大三次会议分组讨论期间，台山组人大代表针对这一问题进行了热烈讨论。

　　市人大代表、台山市冠立金属制品有限公司业务课课长雷雅仪透露，去年政府对企业的扶持力度进一步加大，仅在海关检验检疫方面，就加大了费用减免力度，一年为企业节省了几十万元费用。但是，企业现在面临一个严重的问题，就是招工难。“我们企业每天去农村招临时工，工资按一天60-80元算，但还是招不到人，没办法。”她说。

　　市人大代表、台山市市长张磊认为，企业招工难在台山比较明显，主要是因为地势相对偏远，但是除了这方面，企业还需要研究新生代务工人员的心理。新生代务工人员与他们的父辈心态不同，另外，尽管他们来自农村，但很多也是独生子女，比较珍贵。他们出来打工，不是说家里生活不下去了才出来，可能他们钱不够，家里还会给他们寄点钱来用。

　　“要招工或者留工，一方面是工资，一方面要研究他们的心态，要想着什么环境才能留住他们，他们想过一种什么样的生活。比如吃饭，老板喜欢吃中餐，员工喜欢吃麦当劳、西餐，所以不能用自己的喜好来评判他们。用工，企业要想想办法，要学会换位思考，多了解新生代务工人员。”张磊说。