赵子杰今年31岁，在一家农产品销售公司工作(湖南人才)了5年，在单位也算相对较老的员工了。赵子杰主要负责市场，工资与业绩挂钩。5年来，他的业绩一直在增长，收入也在增长，但是底薪还是800元。“底薪有点太低了，物价上涨，国企的工资都调整好几回了，我们老员工的底薪也应该增加了。”赵子杰说。
年底了，很多公司都会对内部情况做总结，为来年做计划，赵子杰准备找个机会和老板谈一谈加薪的事情。“年底很多企业想留人，是谈加薪的好时机，今年大家的业绩完成得都不错，我想老板会考虑的。”赵子杰说。
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年底是谈加薪的最佳时机
“每个企业都有自己的薪酬体系，很多是员工无法撼动的。不过对于一些实行宽带薪酬的公司，每个员工的薪酬情况，除了员工的工作能力这一硬性指标之外，还取决于员工自己谈判的能力。”张志强认为，对于没有完整的薪酬调整体系或实行宽带薪酬的公司而言，该如何跟老板谈加薪就成了头疼的问题。
最佳谈加薪时机一般在年底。因为一般公司每年年底时都会进行一年的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初会进行职位、薪酬等各方面的调整。如果评估结果出来之后，自己的业绩不错，相比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪。
张志强建议，如果老板想法比较开放，愿意接受各种不同的观念，那么员工可以直接跟老板谈薪资;但是如果老板想法比较多，在谈“薪”时最好还是能委婉一些。一般公司都会为员工设立一定的诉求途径，员工可以通过这一方式进行诉求。
忙着复习考证
吴金云在一家单位工作(长沙找工作)了两年，两年来她的岗位和收入几乎没有变化。2013年，她希望自己的岗位和收入有所提高，“在我们单位还得看文凭，所以今年我非得考个证。”
吴金云报名并准备参加咨询工程师执业资格考试，买来了一大堆考试资料。“我们单位年底的工作不多，正好趁这个机会为自己打算一下。”吴金云说。咨询工程师今年4月左右考试，吴金云需要复习的内容很多，不过她认为，为了自己今后的发展，下点工夫也值了。
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对来年的发展更有好处
“无论求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管，无论你是在职场上的哪个层面，都要有危机意识。”张志强说，尤其是春节过后，有些单位的人员和岗位都会有所变化年底做准备，对来年的发展更有好处。否则，电源能量不够，就会使自己的职业苍白，而且“电压”不够大，就难以冲破阻力，与别人去竞争。
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