“职业忠诚感”成为企业招聘“90后”重点考量内容！
每年的二三月份是职场跳槽的集中时期，但和往年相比，虽然已到五月，职场跳槽现象仍在很多企业中频繁出现，而员工跳槽的原因，就是希望获得高薪。据《第一财经日报》报道，尽管全球经济增速放缓，新一轮的涨薪仍在酝酿。人力资源管理专家张仁华表示，从2012年调薪计划数据来看，仍有超过半数的企业（湖南招聘）计划对大部分人员或全员涨薪，涨薪的企业比例约为75%。专家指出，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。
在天津，青年群体对跳槽话题更加敏感，尤其是应届大学生，“骑驴找马”现象越来越普遍。日前，国内某大型招聘网站针对“90后”步入职场（长沙招聘网），对企业和求职者进行了一次双向问卷调查，结果显示，四成多应届毕业大学生表示找第一份工作抱着试试看的态度，不行再跳槽，这让不少招聘单位产生了顾虑，“职业忠诚感”成为企业招聘“90后”重点考量内容，考查关注度达到75.1%。其中，验证工作优劣的标准仍是薪水。
对于部分职场人士因薪水而选择跳槽的现象，有专家指出，还没工作（长沙找工作）就做好了跳槽打算，很难受到用人单位的信任，而且频繁跳槽很容易丧失职业成就感和归属感，即使被聘用也难以得到用人单位的认同，久而久之成为恶性循环。
正如专家所言，成功的职业生涯应该是一个坚持不懈的过程。经记者调查，在职场中，虽然有人频繁跳槽，但更多的人则选择了坚持，许多采访者也表示，从事一份工作起码要有三到五年的时间才能认识到自己是否真正适合这个行业。另外，长时间供职于一家企业，企业的归属感更强，单位领导也会给予更多的关照，升职加薪都将水到渠成，因此，很多职场留守族不仅是单位骨干更是领导面前的香饽饽。
相关信息：湖南人才网