春节临近，很多人开始酝酿自己的跳槽计划，但是因为年终奖未发、下家单位未落实等因素，很多有此想法的人并未在节前离职。业内人士建议，在做好跳槽打算之前一定要对自己的目标、未来有所规划，切勿盲目离职。

　　缺少发展空间成跳槽主因

　　在一家外贸公司工作的黄利君打算过年后就离职。这次是她第二次跳槽了，这次跳槽是因为个人得不到发展，每天重复同样的工作。“我觉得职位没有上升机会，薪水也达不到个人的期望值，单位已经两年没有调整过薪水了。”黄利君表示，公司不能给她个人发展的空间，所以萌生了跳槽的想法。黄利君已经在这家公司工作了四五年，但是岗位从入职到现在都没有调动过，她觉得工作得不到领导的重视，自己付出的努力都白费了，再这样下去有点浪费青春。所以更加坚定了她跳槽的想法。

　　人才连锁（佛山公司）职业顾问戴尧表示，影响职场人士产生跳槽的因素是多方面的，薪资福利不理想、与自身职业规划偏离、职场人际关系不协调、有更好的工作机会供选择等，都可能会使职场人士产生跳槽的想法。而近日，人才网做了一个相关问卷调查，数据显示，四成上班族或无缘年终奖，戴尧认为年终奖也可能成为影响员工跳槽的原因之一。

　　跳槽切忌冲动离职

　　不少职场人士在跳槽之前都会先找好下一个接收的单位，这样就比较有保障，不会出现就职空白期。但是黄利君暂时还没有找到新单位，她依然毫不反顾地认定春节之后要离开公司。黄利君说，她跳槽前已经为自己做了一段时间的规划和准备，可以说这次跳槽是经过深思熟虑的。“我首先仔细思考了跳槽的目标是什么，包括薪水、职位等。然后根据自己的经验和市场上对职位的要求修改了简历。最后通过了解行业的动态为跳槽的面试做好了准备。所以即使现在没有找到新单位，但是我相信过年之后一定可以找到合适的工作的。”黄利君对自己的前途充满了信心。

　　戴尧认为，许多跳槽人士都是因一时冲动而辞职跳槽，但是根本没有考虑自己真正需要什么，往后的路该怎么走。“不少人都认为不喜欢这个工作或者这个单位，大不了辞职了再找新工作，总能找到一份自己喜欢的。但是频繁跳槽，却依然一无所获，每份工作都做不长。其实这首先就是目标和心态出现了偏差。其实跳槽之前就应该像黄小姐一样，为自己的下一步做好规划和准备。”戴尧说。

　　跳槽规划4步走

　　第1步“思考三个问题

　　戴尧建议，对于准备跳槽的在职人士，首先思考三个问题：现阶段，我想要什么？我能做什么？我的优势是什么？切忌因冲动而贸然离职。

　　第2步：分析行业形势

　　跳槽的行业形势如何？对于企业背景是否有做过了解？能否胜任新工作？新的人际关系是否能很好地处理？这些问题都应先找到能说服自己跳槽的答案。

　　第3步：就业还要向前看

　　跳槽不仅是向“钱“看，还应回归到向前看，真正能提升个人发展空间、综合素质、拓宽人脉，实现个人价值，获得职场满足感和幸福感才是最终目的。

　　第4步：掌握最新招聘信息

　　掌握人才市场动向，最新企业招聘信息等，求职者应把握年初找工跳槽的较佳时期，采用多渠道求职，充分利用线上网站投递简历和线下参加现场招聘会复合模式，提高求职成功率。

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