招聘市场进入“最淡季”
人才市场有招聘的淡旺季，一般春节后至3月和7-10月是招聘旺季，其他时间是淡季，尤其是年末12月和次年的1月，是人才市场一年之中最淡的时段。近日，笔者实地走访了江门的几家人才市场，发现企业进场率都有所降低。
据人才江门分公司总经理李志波说，目前他们并没有特意安排一些大型招聘会，主要是年底招聘的企业变少。另外，由于年底分红，许多准备跳槽的职场人士都会将跳槽时间推至春节后。由于单位招聘减少，将于今年秋季毕业的大学生求职，就变得有些困难。
不过在为数不多的单位招聘中，笔者发现，销售类岗位仍是一大热门，保险、商场超市、教育咨询等行业都需要大量的销售人才，但从实际招聘效果来看，销售类职位往往是企业花费精力最多、招聘效果最差的岗位。
年底跳槽“危”“机”并存
年过40岁的李先生是人才市场的一位求职者，之前一直在一家企业从事电气工程的工作，辞职后想找一个同样的岗位。不过，李先生在寻找岗位时，要么就是觉得工资太少，要么就是离住的地方太远，一直都没有找到合适的岗位。“我也不是很急于找工作，实在不行就当作给自己放大假，过年以后再来看看。”李先生说。
李志波表示，尽管年底工作不好找，但其中也有“机遇”，由于大中型公司在年底会做第二年人才预算和储备，因此年底有着比平时更多的优秀岗位。此外，愿意在年底跳槽的人总量相对较小，作为求职者，如果要避开更多的竞争对手，年底跳槽是一个有利的契机，更易在竞争中脱颖而出，实现职务提升或管理权限的扩大。
淡季求职未必没有机会
李志波说，面对职场淡季，想要跳槽者应三思而后行，而对于那些未就业的大中专毕业生来说，并不意味着找不到满意的工作，因为在淡季坚持招聘的单位往往对人才的需求更急切，因此应聘成功的可能性较大。
人力资源专家也表示，职场“淡季”中各企业对各类短期工的需求可能会增加，如补习班教师、兼职导游、促销员、服务员等。
李志波还表示，淡季求职依然有优势，职场淡季中新增的求职者基数也呈下降趋势，因为各路精英大多站稳脚跟，短时内不会“挪窝”。这个时候去应聘，竞争对手相对少些。
不过，由于现场招聘会次数减少，要想利用淡季求职优势，还得尽量拓宽求职渠道。这个时候，求职者可多关注报刊、网站等媒介的求职信息，尽可能多渠道争取工作机会。