农历新年的脚步渐渐逼近，在佛山打工的外来务工人员纷纷收拾行装准备回家，往日热闹的人才市场一下子冷清了许多。但就在这全年中人才市场最清淡的季节，佛山本地部分人才市场却悄悄地打起了价格战。

　　【市场】 年末才市打起价格战

　　“买一年送一年，买两年送两年”、“年末大促销”……随着春节临近，外来务工人员陆续返乡，人才市场显得越来越冷清。而正在此时，佛山本地部分人才市场开始向企业会员大幅优惠，年费一降再降，打起了争抢客户的“价格战”。

　　“客户的年费包含了为企业提供所需人才推荐、网络推介、专门的人力资源顾问等服务，佛山一般是每年3000元左右，基本已经算是微利了。”一位业内人士告诉记者，目前佛山人才市场的经营模式是，对求职者免费开放，而对企业会员收取年费来维持运营。

　　记者在一家减价幅度较大的人才市场宣传海报上发现，优惠年费除了赠送服务年限外，还有微博招聘、媒介宣传等新型的赠送服务。其中一款最优惠的买三年送两年产品，还附送现场招聘、短信招聘等，平均每年费用只需要1000元左右。

　　“如果按照目前的服务标准，每个企业有固定配套的人力资源顾问，提供招聘规划、网络招聘等等，这个优惠价格还不到成本价。”一位业内人士担忧地说，这也许又是一场硬战。

　　【对策】 巩固营盘精耕细作

　　“价格战下谁都不会是赢家。”一位资深人力资源师表示，只有细化服务类别、提高服务质量，差异化才是人才市场良性发展的道路。

　　“求职人数减少，企业更难招到满意的人才，我们就着力帮企业进行培训。”汪国洋说，大环境逼迫人力资源市场不再拘泥于以往设点招聘的中介模式，而更需要从服务企业的角度出发，为企业找到适用的人才。“2013年将会把精力集中在培训这块领域，按照企业的要求对求职者进行岗前培训，增加人才和企业之间的匹配度。”汪国洋说。

　　孙甲震也表示：“以后人才市场，要靠精细化的服务赢得市场。如给企业会员提供顾问服务，帮企业提供人力资源管理的分析、解决方案，企业文化的建设，以及整理人才数据库，让企业更方便找到所需人才。”

　　记者观察：五区人力资源市场亟待整合

　　一直没有标准化、上规模的人力资源市场，是佛山人才引进的硬伤。目前佛山除了禅城几家较大规模的民营才市外，其他四区几乎都没有放开民营才市的准入门槛，一些比较大型的民营人才市场，想从禅城进驻其他区，实行五区统筹的招聘模式，但由于区域限制，多次尝试均未成功。

　　而就在毗邻的中山市，已经在政府层面实现周边三城市——珠海、中山和江门之间人才交流互通，求职者可以非常方便地获取周边城市的招聘信息，企业也可以跨地域揽才，人才的合理流动，已经成为推动各行各业发展源源不断的动力。

　　佛山作为制造业城市，劳动用工基数庞大，五区之间的人力资源市场若能进行有效资源整合，就能让人才在五区之间合理流动，帮助他们在佛山寻找更好的平台、落地生根。





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