人才市场节后首场招聘会

　　很多大企业引进“无人化”设备解决招工难

　　“家家门口摆着桌子招人，跟过年一样热闹，但是却难招到人。”位于南海松夏工业园的佛山市龙甲机器人有限公司总经理李昕春明显感觉到今年招工格外难。“这里很多企业返工回来的工人连1/3都不到。”

　　不过李昕春丝毫没有招工的担心，并且，从事机器人生产的他最近生意格外红火。“打出20万元年薪不如买个机器人进行自动化生产。”听到记者说招聘会上有企业打出20万年薪“诱惑”求职者，李昕春顺道还做起了广告。他兴奋地告诉记者，没想到今年初九开工后就已经接了十几个订单，“而且，还是十几个一百万元以上的大订单！”

　　企业 月薪均超过2000元

　　昨日是人才市场节后第一场招聘会，来自家电、陶机、金属等行业的200多家企业入场招聘。“今年首场招聘会入场企业数量同比去年增加了一半，达到250家。”人才市场总经理孙甲震告诉记者，本周六即将举办的招聘会280个摊位也已经全部被订满了。

　　事实上，今年初七才上班的人才，到了初九第一场招聘会的摊位就被招满，“企业招聘明显比去年更紧张了。”孙甲震告诉记者，为了吸引求职者，大部分企业都上涨了基本工资。

　　“在校园里招聘大学生时，是我们挑他们；现在招技工，是他们挑我们。”科龙配件公司人力资源负责人周先生打趣道。来自广东科濠安全设备有限公司的董小姐告诉记者，今年公司工人缺口达到三分之一，“很多同行都一样，缺口比往年明显放大。” 在这种缺口需求下，不少企业都主动上涨工资。记者巡场一周，发现入场招聘的200多家企业，但凡打出招聘职位薪酬的，几乎都是“2”字头，月薪都在2000元以上，一家电子商务企业甚至打出年薪20万元的口号，不少企业在工种如市场专员等职位上也打上了6000~8000元/月的价码。

　　求职者 “旅游式打工”成常态

　　佛企的招聘热情显然很高。但记者昨日在招聘现场发现，过道虽然挤满人，但真正坐下并没有几个，几乎所有求职者都持观望状态。有的HR坐一上午只收到20封简历，“往年都是年后一场招聘就能招够人，今年的求职者观望情绪很浓，估计一场不行了。”

　　大部分入场企业都感觉到招聘效果不理想，一些需要大批量技工的企业更是如此。“我看年后至少要进行10多场招聘才行。”在南庄一家陶机企业做了五年HR的钟先生表示，随着楼市的逐渐恢复，对陶瓷、家电等行业带动下，企业已经开始储备人才。“技工本来就很难找，今年想招工人，一定要多跑几场。”

　　而昨日接受记者采访的多个HR提起现在的工人纷纷表示“难伺候”。“现在的90后都是‘旅游式打工’。”昭信平洲电子有限公司人力资源部部长戴柯长这样形容90后员工。“他们很多没有经济压力，基本上换工作就跟玩一样。”他表示，90后们比较少愿意干车间一线工作，而愿意干的70后、80后又处于养儿育女时期，随着珠三角和内地薪资差距的缩小，他们更愿意留在家里，因此招工非常令人头疼。

 

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