总之，春节期间员工未按时上班的原因多种多样，事实上要准确判断是否属于旷工，这对企业来说是件难事，建议企业不要轻易地开除员工，这样做对企业而言存在极大风险。

　　蔡先生不服，认为根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解除劳动合同，公司以旷工三天为由辞退他属违法，依法应当向其支付经济补偿、代通知金。于是向劳动部门投诉，劳动部门认为公司规章制度有明确规定“旷工三天即属于严重违反规章制度”，合法有效，虽然火车票难买是事实，但是蔡先生应当在买火车票时与公司领导沟通，延迟回公司，现蔡先生未经公司批准，即擅自旷工，连续旷工

（到底连续旷工多少天才可以解除劳动合同