七成雇主称一季度主招普工

    昨天，全省多地人才市场组织的大型招聘会继续紧锣密鼓地举办，试图为企业一解燃眉之急。不过，与东莞、深圳等地人才市场的火爆场面形成鲜明反差的是，到广州招聘现场求职的人流依旧不如人意，而新生代员工的延迟返岗更是让一些急切希望重开生产线或增加门店的老板着急。

    2013年一季度雇主招聘意愿调查报告显示，延续各项经济指标在去年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度特别是春节后扩大招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有所起色。相比2012年第一季度，74.4%的雇主将在2013年同期增加或保持大学毕业生的招聘量。

    调查显示，薪酬增幅在今年年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增幅（增幅＜5%），加大了销售高管的薪酬增幅（增幅＞10%）。这一现象在技术、市场和财务类等职位上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。

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    调查显示，互联网、电子商务和酒店、旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药、生物工程等行业在今年一季度的招聘量将迅速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居、室内设计、装潢和家具、家电等行业的人才需求刺激作用明显。

    文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向。90%以上的影视、媒体、文化传播和出版行业的雇主计划在今年一季度增加招聘。